Si vous ne visualisez pas correctement cet email, cliquez ici !
Le conseil mobipro – L’Echo, pour ceux qui améliorent la mobilité des salariés
| ACTUALITÉS DE LA MÉTROPOLE MOBILITÉ
[Challenge mobipro] La 3ème édition du challenge mobilité dédié aux employeurs revient du 15 septembre au 5 octobre !
Le challenge mobipro revient pour une 3ème édition avec une nouveauté cette année : il se tiendra du 15 septembre au 5 octobre, au lieu du mois de mars. Cette initiative portée par la Métropole s’adresse aux employeurs du territoire et vise à encourager leurs salariés à tester et adopter des modes de déplacement plus durables.
Un défi pour vos collaborateurs – Depuis son lancement en 2021, le challenge mobipro incite les employeurs privés et publics à sensibiliser leurs salariés aux alternatives à la voiture individuelle. L’objectif ? Valoriser les bénéfices de ces changements : encourager la marche et le vélo pour favoriser l’activité physique, inciter à utiliser les transports en commun pour travailler ou se détendre, et réduire le stress lié aux trajets.
Un impact positif pour votre entreprise
Participer à ce challenge, c’est aussi améliorer le bien-être des salariés, fluidifier la circulation et renforcer l’engagement environnemental de votre organisation.
Comment participer ? Un webinaire de présentation du challenge mobipro aura lieu fin avril afin de communiquer aux employeurs toutes les informations nécessaires pour mobiliser vos collaborateurs.
Rejoignez le challenge du 15 septembre au 5 octobre et contribuez à un territoire plus durable !
[Transports en commun] Les évolutions de votre réseau de transport en 2025
© Métropole Aix-Marseille-Provence
En 2025, le réseau de transport de la Métropole Mobilité évolue pour mieux répondre aux besoins des usagers :
À Marseille, le projet « Des plus dans les bus » prévoit la création de nouvelles lignes, des fréquences renforcées, une amplitude améliorée et un passage progressif à l’électrique, avec pour objectif d’augmenter de 50 % la fréquentation des transports en commun urbains d’ici 2030.
Côté tramway, l’extension de la ligne T3 vers Capitaine Gèze et La Gaye viendra ajouter 12 nouvelles stations, renforçant ainsi les connexions entre le nord et le sud de Marseille. Le projet « Val’Tram » prolongera quant à lui la ligne de tramway existante depuis Aubagne jusqu’à La Bouilladisse sur 13,2 km et desservira cinq communes grâce à la réhabilitation d’une ancienne voie ferrée.
À La Ciotat/Ceyreste, la refonte du réseau Ciotabus prévoit un renforcement de la desserte des principaux équipements (gare, hôpital, zone commerciale de l’Ancre Marine, etc.) et des quartiers stratégiques (centre-ville, zones d’activités d’Athélia et des chantiers navals, etc.) ;
Entre Marignane et Plan-de-Campagne, le bus à haut niveau de service (BHNS) évolue également avec le dédoublement de la ligne ZENIBUS en deux lignes distinctes entre Griffon et Cap Horizon et une fréquence de passage de 5 minutes en heure de pointe.
De plus, le réseau s’élargit avec l’arrivée de deux BHNS : Un à Aubagne entre la gare et le parc d’activités de Gémenos et un à Miramas qui reliera Jean Moulin au Village de Marques.
Enfin, l’aménagement du futur pôle d’échange multimodal de Cap Horizon à Vitrolles et la modernisation du pôle d’échange de Saint-Antoine à Marseille faciliteront l’intermodalité et les déplacements au sein de la Métropole.
Découvrir les nouveautés 2025
[Le conseil mobipro] Bilan de l’année 2024
L’année 2024 a été marquée par de belles réussites pour le conseil mobipro :
Le doublement du nombre d’administrations accompagnées dans le cadre de leur Plan de Déplacement Administration (« PDA ») ;
Un lancement en exclusivité dès fin 2023 du service lecovoiturage avec Karos, opérateur du service ;
La production de 45 « feuilles de route », qui ont étudié la mobilité de plus de 43 000 salariés ;
Une deuxième édition réussie du « challenge mobipro », avec 35 employeurs engagés et 92 % des défis réalisés ;
Plus de webinaires pour accompagner les employeurs dans leurs démarches.
Concernant l’année à venir, le conseil mobipro souhaite accompagner davantage d’employeurs dans la mise à jour de leur Plan De Mobilité et contribuer à la formalisation de nouveaux Plans de Mobilité Employeurs Communs.
Envie d’un accompagnement sur mesure ? Contactez notre équipe dès maintenant !
| ACTUALITÉS NATIONALES
[Covoiturage] Fin de la prime gouvernementale de soutien au covoiturage
Initialement fixée à 100 €, la “prime covoiturage” a été réduite à 50 € depuis le 1er janvier 2025. Depuis le 31 janvier 2025, cette prime n’est plus versée aux nouveaux conducteurs s’inscrivant sur les plateformes de covoiturage.
Toutefois, les conducteurs ayant effectué leur premier covoiturage avant le 31 décembre 2024 sont toujours éligibles à la prime de 100 € (50 € versés au premier trajet, puis 50 € au dixième trajet lorsque celui-ci est réalisé dans les 3 mois suivant le premier trajet). De la même manière, les conducteurs ayant effectué leur premier trajet à partir du 1er janvier 2025 peuvent encore bénéficier de la prime de 50 €.
© Métropole Aix-Marseille-Provence
Pour rappel, le covoiturage peut être pris en charge par l’employeur au titre du Forfait Mobilités Durables (FMD), un dispositif financier facultatif pouvant atteindre jusqu’à 900 € par an et par salarié. La Métropole Aix-Marseille-Provence soutient et finance une partie de chaque trajet réalisé.
Plus d’informations :
FAQ : le forfait mobilités durables (FMD) – Ministères de l’Aménagement du Territoire et de la Transition Ecologique
Découvrir lecovoiturage
| TÉMOIGNAGE D’EMPLOYEUR
Le Direction Sud-Est du Secrétariat général du Ministère de la Justice fait partie des nombreux employeurs accompagnés par le conseil mobipro. Situé à Aix-en-Provence, ce site support accueille près d’une centaine d’agents.
Quand avez-vous lancé votre démarche de Plan De Mobilité Employeur (PDME) ?
“Le secrétariat général du ministère de la Justice s’est inscrit dans cette démarche et s’est doté d’un réseau de chargé(e)s de mission développement durable et référent(e)s mobilité pour conduire cette action initiée localement fin 2023.”
Pour quelle(s) raison(s) vous êtes-vous engagé dans la réalisation d’un PDME ?
“Le volet mobilité était déjà l’une des priorités de la thématique du développement durable, portée par le secrétariat général du ministère de la Justice. C’est dans ce cadre, que le délégué interrégional a souhaité inscrire la délégation dans une démarche d’élaboration d’un plan de mobilité afin de proposer une transition des modes de déplacement des agents vers des mobilités douces ou, à tout le moins, vers des modes plus vertueux […]”
Comment votre démarche PDME est-elle pilotée en interne ?
“La responsable de l’appui au pilotage de la délégation est à l’initiative de cette démarche. L’élaboration du plan de mobilité est pilotée par la chargée de mission développement durable et référente mobilité, dans le cadre d’un groupe de travail, comptant des agents volontaires, utilisateurs de différents modes de transport qui, du fait de leur expérience, participent à la définition du plan d’action grâce au diagnostic posé par l’analyse de l’enquête.”
Depuis quand êtes-vous accompagné par ?
“Nous avons rencontré le conseil mobipro le 14 décembre 2023, pour la première fois, qui nous a présenté en détail les offres du service d’accompagnement et de covoiturage.
La « convention d’engagement mutuel pour l’accompagnement d’un plan de mobilité » a été signée en mars 2024, ce qui nous a permis de lancer l’application de covoiturage Karos au sein de notre établissement d’une part et, d’autre part, de commencer l’accompagnement avec le conseil mobipro.”
Comment le conseil mobipro vous a-t-il accompagné dans le cadre de votre démarche de Plan de mobilité ?
“le conseil mobipro m’a parfaitement expliqué la méthodologie pour mettre en œuvre la démarche de plan de mobilité. J’ai ensuite été accompagnée à chaque étape, à commencer par la réalisation du diagnostic d’accessibilité qui a été effectué, par le conseil mobipro […]. Cela a permis de déterminer des potentiels pour l’utilisation des modes actifs, du covoiturage ou des transports en commun.
Ce diagnostic a été suivi de la diffusion d’une enquête mobilité […] afin de comprendre les habitudes et les freins de nos agents, en ce qui concerne les modes de déplacement domicile-travail mais aussi professionnels. Pour cela, le conseil mobipro m’a transmis un questionnaire de base, que nous avons adapté à notre établissement. À l’issue de trois semaines d’enquête, le conseil mobipro m’a communiqué les résultats, sous la forme d’un tableau contenant l’ensemble des réponses et m’a également expliqué comment l’exploiter en m’orientant vers les indicateurs les plus pertinents pour une analyse efficace.
J’ai ainsi pu commencer à rédiger le plan de mobilité, que j’ai fait suivre au conseil mobipro qui […] m’a donné des conseils pour l’améliorer et l’animer pour les prochaines années.
le conseil mobipro a ensuite proposé d’animer un atelier avec nos agents volontaires pour définir le plan d’action. Leur contribution a permis d’établir la liste des actions prioritaires à mener mais aussi de terminer la rédaction du plan de mobilité.
Rédiger un plan de mobilité est long et l’analyse fastidieuse, mais le conseil mobipro a toujours répondu à mes sollicitations avec rapidité et pertinence. Très professionnel et connaissant parfaitement la démarche, mon interlocuteur m’a apporté une aide précieuse en faisant preuve de pédagogie ainsi que d’un soutien très appréciable, du début à la fin.”
Besoin d’accompagnement dans votre démarche de Plan de Mobilité Employeur ? Contactez l’équipe du conseil mobipro !
Si vous ne souhaitez plus recevoir ces communications, cliquez ici pour vous désinscrire.
